摘    要

ntent="true" style="text-align: left;">　　一、本期结论

ntent="true" style="text-align: left;">　　根据2024年第二季度番禺区人力资源市场供求基本情况以及对番禺区就业失业监测企业的分析，得出本期结论如下：

ntent="true" style="text-align: left;">　　（一）番禺区人力资源市场情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　1.企业用工需求和求职人数同比减少。

ntent="true" style="text-align: left;">　　2.第二产业用工需求同比上升，第三产业用工需求同比下降。

ntent="true" style="text-align: left;">　　3.求人倍率0.45，求人倍率偏低。

ntent="true" style="text-align: left;">　　4.用工需求同比变化较大的行业比较多。计算机、通信和其他电子设备制造业，批发和零售业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，橡胶和塑料制品业，同比上升；房地产业、金融业、电气机械和器材制造业、建筑业，同比下降。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（二）番禺区就业失业监测企业情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　1.有流失员工的企业数量同比减少；企业人员流失率3.82%，同比下降；企业总体就业形势稳定。

ntent="true" style="text-align: left;">　　2.企业招聘需求率3.85%，同比下降；企业总体缺工率1.48%，同比下降。

ntent="true" style="text-align: left;">　　3.第二产业和第三产业参保人数同比减少。

ntent="true" style="text-align: left;">　　二、意见与建议

ntent="true" style="text-align: left;">　　（一）强化就业优先意识。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（二）强化就业优先政策。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（三）大力开展终身职业技能培训。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（四）健全适应新就业形态特点的社会保障政策和公共就业服务体系。

ntent="true" style="text-align: left;">　　注：因广州市内部统一门户系统的业务全面迁移到省集中式人力资源和社会保障一体化信息系统，造成部分业务统计数据不全，所以本期分析报告暂不分析业务系统的在场人员情况。

编 制 说 明

ntent="true" style="text-align: left;">　　一、目的

ntent="true" style="text-align: left;">　　完善番禺区人力资源供求信息收集、分析、发布制度，掌握番禺区人力资源市场供求状况，动态预测就业变化趋势，为就业服务工作以及相关政策决策提供科学依据。  

ntent="true" style="text-align: left;">　　二、数据来源

ntent="true" style="text-align: left;">　　（一）报表：《各类招聘会统计报表》、《番禺区求职人员信息统计表》、《城镇登记失业人员情况》、《番禺区企业行业分类》、《番禺区求职人员信息调查问卷数据统计》、《流动人员入穗就业情况汇总表》等报表。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（二）人力资源信息系统：番禺就业网、广州市人力资源和社会保障局统一内部应用门户。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（三）番禺区企业用工定点监测数据、番禺区企业就业失业情况动态监测数据。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（四）番禺区国民经济和社会发展统计公报。

ntent="true" style="text-align: left;">　　三、统计范围与对象

ntent="true" style="text-align: left;">　　统计范围涵盖番禺区人力资源市场就业、用工情况。统计对象主要包括进入番禺区人力资源市场和各镇（街）劳动保障中心登记招聘的企业和求职者、番禺区就业失业监测企业、区内主要人力资源机构的求职者。

ntent="true" style="text-align: left;">　　四、统计方法与报告

ntent="true" style="text-align: left;">　　（一）行业分类参照国家统计局国民经济行业分类（GB/4754-2017），并结合番禺区行业特色对番禺就业网的行业分为19大类，对番禺区就业失业监测企业行业分为14大类。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（二）番禺区就业中心收集数据进行汇总后形成分析报告。

ntent="true" style="text-align: left;">　　五、阅读报告的对象

ntent="true" style="text-align: left;">　　相关职能部门、区厂商会、与本中心有联系的学院（校）、企业、求职者。

一、番禺区人力资源市场供求总体情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　（一）总体情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　此项数据来源于“番禺就业网”用人单位登记招聘各类人员信息以及求职者信息，番禺区人力资源市场举办的招聘会（包含网络招聘会）的求职者信息。

ntent="true" style="text-align: left;">　　1.用工需求和求职人数同比减少

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，用人单位登记招聘各类人员3037人次，同比减少47.40%。求职6805人次，同比减少37.93％。

图1-1 需求人数与求职人数变化走势

ntent="true" style="text-align: left;">　　2.求人倍率偏低 

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，用工需求人数与求职人数的比率（求人倍率）为0.45，同比下降0.08，即从去年同期平均0.53个岗位对应1名求职者，下降到今年平均0.45个岗位对应1名求职者。

图1-2 求人倍率变化走势

ntent="true" style="text-align: left;">　　（二）需求分析

ntent="true" style="text-align: left;">　　此项数据来源于“番禺就业网”用人单位登记招聘各类人员信息。

ntent="true" style="text-align: left;">　　1.第二产业用工需求比例上升，第三产业用工需求比例下降

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，第一产业用工需求比例1.50%，同比下降1.71%；第二产业用工需求比例37.26%，同比上升6.26%；第三产业用工需求比例61.24%，同比下降4.55%。

 

图1-3 产业用工需求比例

ntent="true" style="text-align: left;">　　2.用工需求变化较大的行业较多

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，批发和零售业，计算机、通信和其他电子设备制造业，住宿和餐饮业占用工需求前三位。用工需求同比变化较大的行业有：计算机、通信和其他电子设备制造业，同比上升10.82%；批发和零售业，同比上升6.75%；住宿和餐饮业，同比上升5.44%；信息传输、软件和信息技术服务业，同比上升4.09%；橡胶和塑料制品业，同比上升4.30%；房地产业，同比下降12.94%；金融业，同比下降10.20%；电气机械和器材制造业，同比下降4.68%；建筑业，同比下降3.26%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图1-4 行业用工需求比例与去年同期对比

ntent="true" style="text-align: left;">　　3.用人单位对高等教育学历人员的需求下降

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，用人单位对大专及以上学历人员需求508人，占用工需求总量16.73%，同比下降8.54%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　4.生产工、业务员需求较大

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，用人单位需求较大的工种有：生产工、业务员，分别占用工需求总量31.51%、14.13%。生产工需求同比上升14.00%，保安员需求同比下降9.18%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图1-5 工种需求对比

ntent="true" style="text-align: left;">　　（三）供给分析

ntent="true" style="text-align: left;">　　此项数据来源于番禺就业微信公众号、前台求职者的统计数据。

ntent="true" style="text-align: left;">　　1.微信平台人气下降

ntent="true" style="text-align: left;">　　传统招聘会、服务窗口职业介绍等线下平台的求职热度低，移动端等线上平台的求职热度也降低。2024年第二季度，求职者主要通过番禺就业网和番禺就业微信平台求职，通过番禺就业微信查看招聘信息的有101441人次，同比减少9.38%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　2.求职者以男性为主，且大龄求职者居多

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，到前台求职的人员有295人，其中，男性求职者占比60%，女性求职者占比40%；16至35岁的求职者占比40%，36岁及以上的求职者占比60%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　3.受过高等教育的求职者占比不低

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，到前台求职的人员中，大专及以上文化程度的占比35%；高中（含中专、中技）占比40%；初中及以下文化程度的占比25%。

二、求职人员情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　此项数据来源于16个镇（街）劳动保障中心的求职者统计数据。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（一）本市户籍求职者占比上升

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，求职者有5117人，其中，本市户籍占比52%（番禺区户籍占47%，广州市其他区户籍占5%），同比上升6%；本省外市户籍占比26%，同比下降8%；外省户籍占比22%，同比上升2%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（二）16岁至25岁求职者占比上升

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，求职者按年龄段划分：16岁至25岁占比18%，同比上升1%；26岁至35岁占比26%，同比下降4%；36岁至45岁占比30%，同比下降1%；46岁及以上占比26%，同比上升4%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（三）高等学历水平求职者占比上升

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，求职者按学历划分：初中及以下学历占比28%，同比上升7%；中专、中技、高中学历占比34%，同比下降11%；大专及以上学历占比38%，同比上升4%，其中应届毕业生占比3%，同比下降3%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（四）较多求职者期望从事普工类、文职类工种

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，较多求职者期望从事的工种有：普工类、文职类，分别有41%、31%求职者选择。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图2-1 求职者求职意向

ntent="true" style="text-align: left;">　　（五）求职者期望从事行业分布比较分散

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，较多求职者期望从事的行业有：金属制品业，有20%求职者选择；批发和零售业，有19%求职者选择。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图2-2 求职者期望从事行业

ntent="true" style="text-align: left;">　　（六）求职者期望就业地比较分散

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，较多求职者期望就业的镇（街）有：石碁镇，有37%求职者选择；桥南街，有35%求职者选择；石楼镇，有31%求职者选择。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图2-3 求职者期望就业地

ntent="true" style="text-align: left;">　　（七）求职者期望月薪主要集中在4001-5000元区间

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，求职者期望月薪主要集中在：4001-5000元，占比31%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图2-4 求职者期望月薪

ntent="true" style="text-align: left;">　　（八）求职者求职更注重是否参加社会保险、经济收入、工作地点

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，求职者求职主要考虑以下因素：是否参加社会保险，有77%求职者选择；经济收入，有66%求职者选择；工作地点，有61%求职者选择。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图2-5 求职者求职考虑的因素

三、番禺区就业失业监测企业情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　为更广泛地了解我区企业的用工形势，我们联合各镇（街）劳动保障中心对辖区内1060家“四上”企业开展就业失业情况动态监测工作。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（一）企业基本情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，我区企业就业失业情况动态监测的有效数据1060家，在岗总人数162997人，其中：普工、技工、管理人员、其他人员分别占比60%、22%、14%、4%。有招聘计划的企业有419家，占比39.53%，同比减少14.14%；计划招聘总人数6271人，其中：普工、技工、管理人员分别占比73%、19%、8%。有流失员工的企业有487家，占比45.94%，同比减少9.98%；流失总人数6226人，其中：普工、技工、管理人员分别占比77%、16%、7%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　（二）批发和零售业的企业数量最多

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，我区1060家就业失业情况动态监测企业主要分为14个行业（如图3-1），其中，企业数量最多的是批发和零售业，占比25%；企业数量最少的是家具制造业，文化、体育和娱乐业，占比都只有1%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-1 行业结构

ntent="true" style="text-align: left;">　　（三）企业用工情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　1.汽车制造业用工量最大

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，14个行业中用工量较多的行业有：汽车制造业，电气机械和器材制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，分别占用工总量14.41%、8.59%、8.01%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-2  行业用工量比例

ntent="true" style="text-align: left;">　　2.企业在岗员工以外来务工人员为主

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，企业在岗员工中，番禺区户籍占比17%，市内非本区户籍占比11%，省内市外户籍占比29%，外省户籍占比43%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　3.企业在岗员工中大专及以上学历占比不低

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，企业在岗员工中，初中及以下学历占比29%，高中、中专、中技学历占比29%，大专及以上学历占比42%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　4.企业在岗员工中2021至2023届的毕业生占比不少

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，企业在岗员工中，2021届至2023届中专、中技、高中毕业生有4994人，占在岗总人数3.06%；其中，2021届占比1.43%，2022届占比1.07%，2023届占比0.56%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，企业在岗员工中，2021届至2023届高校毕业生有6016人，占在岗总人数3.69%；其中，2021届占比1.67%，2022届占比1.30%，2023届占比0.72%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　5.员工月平均工资同比上升

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，企业在岗员工中，普工月平均工资4643元，同比上升2.70%；技工月平均工资5906元，同比上升3.14%；管理人员月平均工资8462元，同比上升4.74%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-3 在岗员工月平均工资变化走势

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度末，十四个重点城市企业最低工资标准与去年相比，武汉2210元/月，提高了9.95%，其他城市不变。番禺区企业最低工资执行广州市的标准2300元/月，非全日制职工小时最低工资标准22.2元/小时。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-4 国内重点城市最低工资标准

ntent="true" style="text-align: left;">　　（四）企业参保情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　1.企业参保总人数同比减少

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，1060家企业参保总人数有129757人，同比减少5.48%，较2022年和2021年同期相比分别减少0.48%、7.00%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-5 企业参保总人数变化走势

ntent="true" style="text-align: left;">　　2.第二产业和第三产业参保人数同比减少

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，1060家企业中第二产业企业参保人数有67574人，同比减少6.67%，较2022年同比增加9.26%，较2021年同比增加8.18%。第三产业企业参保人数有32467人，同比减少8.96%，较2022年和2021年同期相比分别减少10.80%、18.86%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-6 第二产业、第三产业参保人数变化走势

ntent="true" style="text-align: left;">　　（五）企业招聘及缺工情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　1.企业计划招聘以普工为主，招聘需求呈下滑趋势

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，企业计划招聘总人数6271人，其中普工、技工、管理人员分别占比73%、19%、8%。计划招聘总人数与在岗总人数的比（招聘需求率）3.85%，同比下降2.26%，呈下滑趋势。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-7招聘需求率变化走势

ntent="true" style="text-align: left;">　　2.计算机、通信和其他电子设备制造业计划招聘人数占比最高

ntent="true" style="text-align: left;">　　14个行业中，每个行业计划招聘人数占计划招聘总人数比例最高是计算机、通信和其他电子设备制造业，占比10.40%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-8 行业计划招聘人数比例

ntent="true" style="text-align: left;">　　3.企业总体缺工率较低

ntent="true" style="text-align: left;">　　企业在2024年第二季度内已招聘了3862人，实际缺工总人数2409人。实际缺工总人数与在岗总人数的比（缺工率）1.48%，同比下降0.78%。14个行业中，缺工率最高是文化、体育和娱乐业，为4.09%；缺工率最低是信息交通运输、仓储和邮政业，为0.32%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-9 行业缺工率

ntent="true" style="text-align: left;">　　4.生产工最紧缺

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，企业紧缺工种总人数有883人。较紧缺的工种有：生产工、业务员，分别占比35.33%、17.21%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-10 紧缺职位

ntent="true" style="text-align: left;">　　5.大部分企业不存在招工方面问题

ntent="true" style="text-align: left;">　　1060家企业中认为招工容易的占比7%，较容易的占比16%，一般的占比63%，较困难的占比11%，困难的占比3%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　有“招工难”现象的企业中认为存在“招工难”问题的主要原因有：“工人技能水平达不到企业要求招不到人”，有35.10%企业选择；“企业员工工资福利待遇问题招不到人”，有29.80%企业选择。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-11 造成“招工难”的主要原因

ntent="true" style="text-align: left;">　　6.企业对新招聘人员的年龄要求总体比较宽松

ntent="true" style="text-align: left;">　　企业对新招聘人员的年龄要求：普工平均43岁以下，技工平均43岁以下，管理人员平均44岁以下。

ntent="true" style="text-align: left;">　　企业对新招聘普工的年龄要求按年龄段划分：16-35岁，有22%企业选择；36-45岁，有43%企业选择；46岁及以上，有35%企业选择。

ntent="true" style="text-align: left;">　　企业对新招聘技工的年龄要求按年龄段划分：18-35岁，有22%企业选择；36-45岁，有46%企业选择；46岁及以上，有32%企业选择。

ntent="true" style="text-align: left;">　　企业对新招聘管理人员的年龄要求按年龄段划分：18-35岁，有16%企业选择；36-45岁，有48%企业选择；46岁及以上，有36%企业选择。

ntent="true" style="text-align: left;">　　7.企业招聘以网络招聘和通过老员工介绍新人入职的方式为主

ntent="true" style="text-align: left;">　　企业招聘新员工采用较多的方式有：网络招聘，有73.30%企业采用；通过老员工介绍新人入职，有58.49%企业采用。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-12 企业招聘方式

ntent="true" style="text-align: left;">　　8.合理的工资水平、用工规范、良好的工作环境是企业吸引求职者的主要优势

ntent="true" style="text-align: left;">　　企业吸引求职者的主要优势有：“有合理的工资水平”，有63.96%企业选择；“用工规范，严格执行劳动法律法规和用工管理的相关规定”，有63.40%企业选择；“有良好的工作环境”，有60.19%企业选择。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-13 企业吸引求职者的主要优势

ntent="true" style="text-align: left;">　　（六）企业人员流失情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　1.企业人员流失率较低，流失人员主要为普工 

ntent="true" style="text-align: left;">　　2024年第二季度，企业流失总人数6226人，其中普工、技工、管理人员分别占比77%、16%、7%。企业流失总人数与在岗总人数的比（流失率）3.82%，同比下降0.27%。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-14 人员流失率变化走势

ntent="true" style="text-align: left;">　　2.人员流失原因以个人原因为主

ntent="true" style="text-align: left;">　　企业人员流失原因主要有：“个人原因”，有57.36%企业选择；“受经济环境影响订单不足”，有32.64%企业选择；“员工认为工资待遇不理想”，有17.83%企业选择。

ntent="true" style="text-align: center;"> 

图3-15 人员流失原因

四、促就业、稳就业工作情况

ntent="true" style="text-align: left;">　　我们建立科学高效的就业补助资金发放机制，强审核、强服务，保持高标准、高质量落实就业创业补助政策，获得市级主管部门的肯定。

ntent="true" style="text-align: left;">　　创业带动就业补贴，初创企业招用员工（签订1年以上期限劳动合同、申请补贴当月前连续6个月为招用员工缴纳社会保险费且申请补贴时仍在本企业就业，法定代表人或个体户经营者除外），招用3人以下的按每人2000元给予补贴，招用4人以上的每增加1人给予3000元补贴，总额最高不超过3万元。今年1月至6月，发放创业带动就业补贴662.9万元，同比减少45.84%，较2022年同期减少62.61%；惠及企业975家，同比减少48.52%，较2022年同期减少67.31%；带动3183人就业，同比减少38.58%，较2022年同期减少55.83%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　一次性创业资助，初创企业的法定代表人或个体户经营者（女性不超过55周岁、男性不超过60周岁）符合条件的，补助10000元，符合条件人员和创办主体只能享受一次创业资助。今年1月至6月，发放一次性创业资助410万元，同比减少2.84%，较2022年同期减少22.05%；惠及创业者410人，同比减少2.84%，较2022年同期减少22.05%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　灵活就业社会保险补贴，劳动者属于就业困难人员或毕业2年内高校毕业生，已向公共就业服务机构以灵活就业类型登记就业，以个人身份缴纳基本养老保险费、职工社会医疗保险费，每月按800元给予补贴。今年1月至6月，发放灵活就业社会保险补贴4003.06万元，同比增加18.50%，较2022年同期增加55.99%；惠及劳动者44711人次，同比增加5.88%，较2022年同期增加39.38%。

ntent="true" style="text-align: left;">　　由此可见，我区近年来创业的人在减少，越来越多的人通过灵活就业的形式实现就业。灵活就业社会保险补贴在保障灵活就业人员的基本生活、提高社会保障水平、促进就业稳定以及维护社会稳定与发展等方面都发挥着重要作用。

五、意见及建议

ntent="true" style="text-align: left;">　　就业是最大的民生，稳就业就是保民生。实现稳就业保就业的目标意义重大，需各方努力。

ntent="true" style="text-align: left;">　　一是要强化就业优先意识。坚持以人民为中心的发展思想和经济发展的就业导向，保持经济拉动就业能力，实现经济转型与就业转型同步、高质量发展与高质量就业同步；发挥人力资源服务业优势，提高人力资源开发和配置效率，实现人口红利到人力资本新优势的转变，化解就业结构性矛盾。

ntent="true" style="text-align: left;">　　二是强化就业优先政策。建立重大政策、重大项目的就业影响和效应评估机制，并针对重点领域出台更加有力、更有针对性的就业促进政策。加强与脱贫地区的劳务对接工作，引导脱贫人员到我区就业，促进脱贫人员和就业困难群体稳定就业。

ntent="true" style="text-align: left;">　　三是大力开展终身职业技能培训。健全终身职业技能培训制度，加强急需紧缺人才培养。加强到我区就业的脱贫人员和就业困难人员的职业技能培训，促进低收入劳动者实现更充分更高质量就业。完善职业发展通道，形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才发展路径。

ntent="true" style="text-align: left;">　　四是健全适应新就业形态特点的社会保障政策和公共就业服务体系。一是把促进数字经济就业纳入就业优先政策之中。构建和完善对行业企业平台主体进行管理服务的体系、制度和机制，鼓励引导不同行业的市场主体逐步建立完善治理机制和行为规范。二是研究制定符合当前新就业形态特征的非标准劳动关系体系，建立多元化劳动标准制度，支持劳动者通过新就业形态实现多元化就业。三是健全适应新就业形态特点的社会保障政策和公共就业服务体系，鼓励平台企业和劳动者合理分担社会保险缴费义务，有效支持和促进新就业形态发展。同时，应加大劳动监察执法力度，保障灵活就业和新就业形态劳动者的基本权益。

六、结 语

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