日前，中石化正加紧实施年轻干部“三百三千”计划，即3年内安排全系统300名左右优秀年轻中层正职、3000名左右优秀年轻干部人才进行交流培养，以建设一支高素质专业化队伍。

　　扬子石化召开

　　“三百三千”计划实践锻炼启动会

　　

　　5月28日，扬子石化召开“三百三千”计划实践启动会，公司总经理卫达主持会议。

　　

　　公司董事长、党委书记洪剑桥就思想、工作、作风等方面提出了总体要求。

　　

　　

　　

　　

　　会上，公司董事长、党委书记洪剑桥与集团公司“三百三千”计划实践锻炼人选分别签订了实践锻炼协议书，交流人选和接收单位代表做了表态发言。

　　

　　自3月份中国石化启动“三百三千”计划以来，扬子石化党委高度重视，将“三百三千”计划实施与公司干部队伍长远建设紧密结合，确定了交流锻炼的岗位和人选。

　　

　　根据集团公司党组组织部统一安排，镇海炼化化工部主任、党总支部副书记刘国强同志交流至公司任技术部经理；茂名石化炼油分部经理助理兼生产管理室主任高志辉同志交流至公司任计划经营部副经理；川维化工财务资产部副经理兰宁浩同志交流至公司任财务资产部副经理；第五建设公司华东分公司综合管理部主任刘邦涛同志交流至公司任工程部质量监督科科长。

　　

　　刘国强

　　

　　高志辉

　　

　　兰宁浩

　　

　　刘邦涛

　　与此同时，公司洪晓江、尤峰、沈海军、赵锟、周健飞、李路礼等6名同志到镇海炼化等六家兄弟单位进行实践锻炼。

　　

　　公司总经理卫达通报公司落实集团公司

　　“三百三千”计划实践锻炼的有关情况

　　扬子石化党委严格按照集团公司党组的要求，认真制定了工作方案，细化明确了人员的接收、任职、培养、保障等各项措施，并根据实践锻炼岗位情况，逐人编制了《实践锻炼协议书》，确定了培养任务、培养方式、承担课题、重点任务等内容，确保源头培养、精准培养。

　　

　　与此同时，公司内部同步开展“三千”计划实践锻炼交流。

　　

　　公司董事长、党委书记洪剑桥发表讲话

　　洪剑桥对来我公司交流锻炼的同志及公司内部“三千”人选提出希望。

　　1

　　珍惜难得机会，在思想上真挂实入

　　切实把组织所期盼的、所要求的，转化为各自成长进步的内生动力，真正把组织要求与实践锻炼岗位职责有机结合起来。

　　2

　　注重实践锻炼，在工作上真抓实干

　　学习借鉴先进兄弟单位的经验做法，在工作上真抓实干，放开手脚、放心大胆地去工作，不仅让自己出彩，也为扬子添彩。

　　3

　　加强自身建设，在作风上真锤实炼

　　对标国有企业好干部“20字”标准，加强自身建设，特别是要加强对新知识的学习，加强交流协作，实现素质能力与作风形象双提升。

　　

　　策 划：张 辉

　　文 稿：陶 炎

　　图 片：李树鹏、虞哲明

　　编 辑：曹广耀

　　审 核：潘培青

　　2020年第98期 总876期

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