人才招聘对于企业来说一件大事，更多的企业想通过招聘获得更多好的人才。当然，在企业的招聘中，不乏有SEO人员、网站运营人员、网站推广人员来面试，而我从这些奇葩的面试情境当中，总结出营销和优化人员的短板，不知道你有没有发生过下面的事情。

情境一：    

面试官：“请你自我介绍一下”

面试者：“简历上面不是写的有吗？”

亲，我虽说看过你的简历，我让你做自我介绍是想能过这种方式的介绍，来了解面试者的表达能力。遇到这样的面试者，我当时就哑口无言了。

情境二：

面试官：“你是什么时间毕业的？主要擅长那些事情？”

面试者：“我是刚毕业，然后我在增训学校学的SEO知识。而且也做过这方面的工作，有一定的工作经验。”

面试官：“你以前工作时间主要做那些工作？”

面试者：“主要是负责外链工作。”

面试官：“在你的概念中，SEO人员除了发外链之外，还需要做那些工作？”

面试者：“还有就是发分类信息，发博客之类，其它的没有了”

通过，上面的这一个对话，让我想到作为SEO行业的专业人员，真的需要去静下心来好好去看看书，真的需要去充实一下自己，不能让自己跟不上这个行业的脚步。

也许是因为入行比较早，所有的事情都看的比较开，自己的思维打开之后，总感觉自己的知识太欠缺，天天都想着去多看看书，学一点新的知识。然而，就是通过公司的招聘，发现SEO新手需要马上改进的几点：

第一点、SEO新手缺乏方向性

我想参加SEO培训的大部分学员来说，都是对自己的工作或目标都没有什么方向感的学生，这些人只是看到别人学这个行业好找工作；另外就些学员基本上都是刚毕业，在学校里并没有学到可以拿来找工作的技能。这样就造成他们盲目性的参加技术培训，培训完成之后盲目的投简历，这就造成了这些人对于工作的敷衍。

这些刚进入工作状态的SEO新手，而且大部分都是90后，本身自己的职业技术就不是特别好，工作做不好还听不惯老板的批评，很多一部分就是不高兴了，第二天就不来公司上班了，根本就不会有工作交结的问题。

由于以上的问题，在一线、二线城市就会出现：SEO人员找不到工作，企业招不到SEO 人才。分析原因，那就是因为SEO新手工作缺乏方向性，没有给自己的定好职业规划，盲目性的找工作。如果，SEO新手能够在参加培训或找工作之前，能够给自己做一个规划，那怕是半年、一年或两年都可以，至少你要知道你想干什么？你喜欢干什么？你能做好什么？多问自己一些问题，你就会给自己找一个好的定位。将来也能够找到一份称心的工作。 

第二点、SEO新手缺乏耐性

SEO工作最重要的一点就是心态，拥有一个好的心态坚持去做，一定能够做出一个好的成绩。然而，对于很多SEO新手来说完全不是这样，他们内心来说都是很急躁。我为什么这样说？那是因为，我在很多技术论坛帮助别人回答关于SEO方面的问题时，经常会有一些新手问到：为什么我的网站还没收录？为什么我的关键词还没有排名？为什么我的百度快照没有更新？等等一系列的问题！

看到这些问题，我都会进入他们的网站分析一下，看看到底问题出在什么地方。当我分析过他们的网站之后我就会气愤，有很多网站上线才几天，网站内容没有更新过。有的即使更新，也都是从别的新闻或行业网站上复制的文章，基本上一个字都不改，甚至别人出现的排版错误或错别字都照搬过来，你说遇到这样的情况，该如何帮他们解决？

网站分析过之后，我基本上都会在论坛里一一给他们回复，告诉他们要想做好关键词排名，一定先把网站的根基打扎实，没有好的根基就算是有排名也不会稳定。要做到每天更新原创文章，发一些高质量的外链，再把网站的标题、描述、标签、网站地图等等，这些细节全部都处理好。自己有耐心的坚持去做，我想你的网站排名一定会越来越好。

第三点、SEO新手缺乏自学能力

从我个人开始接触SEO到现在，我的很大一部分的能力来自于自学。做SEO没有自学能力一切都免谈，不要天天想着别人能教你什么，能够给你分享什么秘籍之类的知识，大师们的分享是他们自己亲身实践总结出来的经验，有时候用到自己身上却不是那么一会事。

在这几年里，给我记忆最深刻就是在群里或论坛里别人问的一些问题，对于这些问题我如果不回答，总感觉自己也是从新手过来的，想着能帮他们就帮一下；我如果回答，他们问的都是一些可泛泛的问题，或者是一些特别基础的知识，例如：请问如保做排名啊？什么是死链接？

而对这样的问题，有时候我会给他们一些基础资料；有时候对他们说，你可以在百度里面先搜索一下，先了解一下这些基础识，等再有不回的可以回来问我。难道，这些东西真的需要别人来教，那些最基础的感念问题网上一搜遍地者是。他们缺乏的不是能力，缺乏的是一种自学成才的能力。说实在的，关于技术方面的知识，别人告诉你的没有你自己学的更扎实。所以，我也希望SEO新手多买一些书看看，只要你努力一定能做成功。

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