谷歌前CEO抱怨员工“不够拼命，提前下班”才导致AI赛道落后

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在最近的一次斯坦福大学线上课堂讨论中，前谷歌CEO埃里克·施密特因发表了关于员工工作态度的尖锐评论而引起轩然大波。他批评说，谷歌更重视工作与生活的平衡及提前下班，而不是全力以赴赢得市场竞争。施密特指出，正是因为初创公司员工的全力投入，才使得这些公司能够成功。

这番言论立即在互联网上引发了热烈的反响和批评。施密特不仅是谷歌的前CEO，还是其股东之一，持有公司近1%的股份。目前他的净资产显示为314亿美元，这使得他的评论更具争议性。在意识到自己的言论可能对谷歌造成不良影响后，施密特迅速对公众表达了歉意。他的行为不仅反映了一个高层领导的责任感，也暴露了硅谷内部对于工作文化的深层次冲突。这一事件也让我们再次审视了企业文化与员工福利之间的平衡问题。

施密特批判谷歌员工偏重生活平衡而忽视竞争，这一言论很快激起了公众的广泛讨论。然而，事实上，自新冠疫情以来，谷歌与OpenAI的办公政策颇为相似，两家公司都要求员工每周至少到办公室工作三天。Alphabet工会代表了成千上万的谷歌员工，他们反驳说，灵活的工作制并未拖慢工作效率，反而是人力资源短缺、不断变更的优先级、频繁的裁员和停滞的薪资，才是真正的问题。谷歌也在回应中强调了混合办公制度的优点，并提到会提醒那些不符合办公室出勤要求的员工。

面对自己突然成为舆论焦点，施密特迅速向媒体表达了自己的歉意，并直言自己的评论是错误的：“我对谷歌及其工作时间的评论是不恰当的，我对此表示遗憾。”此外，施密特透露，是他本人要求将这段讨论视频设置为私密状态。这一举动显示了他对此事的严肃态度和对可能造成的影响的认识。埃里克·施密特在斯坦福大学的一次讲话中，表达了对硅谷工作文化的强烈看法，这些评论后来引发了广泛的争议。施密特原本以为这次讲话是私下进行的，他在讲话开始时甚至提醒观众保持秘密。

然而，当他意识到会场内有摄像机在运行时，他显露出了明显的惊讶。在讲话的另一部分，施密特批评了硅谷的生态，指出成功的产品很容易遭到AI初创公司的剽窃，并通过雇佣精明的律师来处理法律事务。如果施密特知道这次讲话会公开播出，他可能会更加审慎地选择词汇。施密特在政商界的深厚根基也是众所周知的，他与美国民主党的领袖们关系密切，并且担任美国国家安全委员会的主席，这使他非常了解在公众面前应该如何表达自己的观点。施密特的直言不讳其实与其他商业领袖的观点相似。的埃隆·马斯克和摩根大通的杰米·戴蒙也曾公开批评过远程工作政策，强调领导力和团队协作的重要性需要在办公室内进行。这些观点显示了一种对传统工作模式的偏好，以及对新兴工作方式的持续质疑。